New Zealand vừa nới lỏng quy định về thị thực du lịch, cho phép người nước ngoài làm việc từ xa trong khi đi du lịch hoặc thăm gia đình và bạn bè tại đây. Thay đổi này có hiệu lực từ tuần này và được kỳ vọng sẽ thúc đẩy nền kinh tế của New Zealand.

Theo quy định mới, du khách có thể làm việc từ xa cho một nhà tuyển dụng nước ngoài trong thời gian lưu trú tại New Zealand. Điều này áp dụng cho tất cả các loại thị thực du lịch, bao gồm cả khách du lịch, người thăm gia đình, và những người có thị thực dài hạn. Thị thực du lịch có thể được gia hạn lên đến 9 tháng, nhưng chính phủ cảnh báo những người làm việc từ xa hơn 90 ngày cần lưu ý về các vấn đề thuế.

Bộ trưởng Phát triển Kinh tế Nicola Willis cho biết, thay đổi này nhằm khai phá tiềm năng của New Zealand, với du lịch là ngành xuất khẩu lớn thứ hai của đất nước, đóng góp gần 11 tỷ đô la và tạo ra 200.000 việc làm. Bà Willis nhấn mạnh rằng việc thu hút "digital nomads" (những người làm việc từ xa khi đi du lịch) sẽ giúp New Zealand trở thành điểm đến hấp dẫn hơn.

Bộ trưởng Du lịch Louise Upston cũng chia sẻ rằng thị thực dành cho digital nomads đang trở nên phổ biến trên toàn cầu, và New Zealand cần bắt kịp xu hướng này để thu hút du khách. Hiện có hơn 60 quốc gia cung cấp thị thực digital nomad, bao gồm Thái Lan, Indonesia, Malaysia, Philippines và Nhật Bản.

Cảnh báo về xu hướng làm việc từ xa

Mặc dù làm việc từ xa tại New Zealand hoặc các điểm đến khác mang lại nhiều lợi ích, người lao động cần lưu ý một số rủi ro. Một xu hướng đang nổi lên là "quiet vacationing" (kỳ nghỉ thầm lặng), khi nhân viên tận dụng sự linh hoạt của làm việc từ xa để đi du lịch mà không thông báo với cấp trên.

Một khảo sát của công ty tuyển dụng Robert Half cho thấy 12% nhân viên Australia từng thực hiện "quiet vacationing", trong khi 33% cân nhắc làm điều này. Nhà tâm lý học Amanda Gordon cảnh báo rằng xu hướng này có thể làm xói mòn lòng tin giữa nhân viên và nhà tuyển dụng, thậm chí dẫn đến nguy cơ bị sa thải.

Một ví dụ điển hình là trường hợp một nhân viên của Cơ quan Khí tượng Australia (BOM) bị sa thải vì làm việc từ nước ngoài nhiều tuần mà không thông báo. BOM cho rằng nhân viên này đã vi phạm các quy định an ninh bằng cách truy cập hệ thống CNTT từ nước ngoài mà không được phép.

Luật sư lao động Roxanne Hart khuyên người lao động nên kiểm tra kỹ hợp đồng làm việc của mình, vì thông thường hợp đồng sẽ quy định địa điểm làm việc cụ thể hoặc yêu cầu sự đồng ý của nhà tuyển dụng khi làm việc từ xa.

Xu hướng làm việc từ xa và thách thức

Sự phổ biến của lối sống digital nomad diễn ra trong bối cảnh nhiều công ty Australia đang yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng. Các công ty lớn như Amazon, Tabcorp, Dell, Flight Centre và chính phủ NSW đã bắt đầu yêu cầu nhân viên làm việc toàn thời gian tại văn phòng./.