Hôm nay, thứ Hai 19/8, là Ngày bình đẳng tiền lương cũng như là 50 ngày đầu tiên của năm tài chính mới ở Úc, con số này cũng tương đương với số ngày làm việc bổ sung mà phụ nữ cần phải làm để kiếm được mức lương trung bình bằng nam giới trong mỗi năm tài chính.

Trong khi chế độ trả lương bình đẳng - tức mọi người được trả lương như nhau cho công việc ngang nhau hoặc tương đương - đã là luật từ năm 1969, thì khoảng cách lương theo giới tính vẫn xảy ra khi có nhiều phụ nữ làm những công việc được trả lương thấp hơn nam giới.

Cơ quan Bình đẳng giới tại Nơi làm việc (WGEA) tiết lộ rằng hai trong ba nhà tuyển dụng báo cáo mức chênh lệch lương cao hơn 5% và nghiêng về nam giới, trong khi các nhà tuyển dụng nên phấn đấu đạt được mức chênh lệch khoảng 5% hoặc ít hơn.

Tổng giám đốc điều hành WGEA Mary Wooldridge gọi khoảng cách lương ở nước này là không bình thường ở Úc. Bà cho biết: “Khoảng cách lương theo giới tính tại Úc là giới hạn thu nhập trọn đời của phụ nữ và nó không phù hợp hoặc không phù hợp với các giá trị bình đẳng và 'công bằng' của Úc dành cho tất cả mọi người”.

“Một nhà tuyển dụng tuyên bố rằng họ đã giải quyết được khoảng cách lương theo giới tính vì họ trả lương cho phụ nữ và nam giới như nhau khi làm cùng một công việc thì thực chất họ chỉ đang làm mức tối thiểu. Xóa bỏ sự bất bình đẳng trong trả lương chỉ là một phần của câu đố.”

Bà Wooldridge cho biết WGEA kêu gọi các nhà tuyển dụng hiểu về khoảng cách lương theo giới tính để họ có thể hành động tại nơi làm việc của mình.

Bộ trưởng Bộ Phụ nữ Katy Gallagher đã công bố một bài viết ​​vào sáng thứ Hai, trong đó bà lưu ý rằng khoảng cách lương theo giới tính đã đạt mức thấp kỷ lục là 11,5 phần trăm.

Theo báo cáo tháng 2 của WGEA, các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật có mức chênh lệch lương trung bình theo giới tính cao nhất, ở mức 28.387 đô la.

Các dịch vụ tài chính và bảo hiểm có mức chênh lệch lương trung bình là 27.110 đô la, tiếp theo là xây dựng (24.509 đô la) và phương tiện truyền thông thông tin và viễn thông (24.024 đô la)./.