Việc tinh giản biên chế trong khu vực công của Việt Nam thời gian gần đây đã tạo ra không ít thách thức cho hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức. Theo thông tin từ Báo Vnexpress, khoảng 100.000 người sẽ bị ảnh hưởng bởi chính sách này, trong đó nhiều người phải tìm kiếm việc làm mới hoặc chuyển đổi nghề nghiệp.

Tình hình này không chỉ tác động đến đời sống cá nhân mà còn đặt ra những vấn đề về tâm lý, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp. Báo Vnexpress cũng đề cập đến những hệ lụy từ chính sách này, khiến một bộ phận lớn công chức, viên chức cảm thấy lo lắng về tương lai nghề nghiệp của mình.

Thực trạng khó khăn

Chị Nguyễn Minh Ngọc, một cựu công chức với 10 năm làm việc trong khu vực nhà nước, chia sẻ với Báo Vnexpress về những khó khăn khi chuyển sang làm việc trong khu vực tư nhân. Dù có bằng thạc sĩ dược, chị vẫn gặp nhiều trở ngại do thiếu kinh nghiệm thực tế và kỹ năng làm việc theo yêu cầu của doanh nghiệp. Chị Ngọc cho biết, "Tình cảnh của tôi lúc đó là quá già để làm một nhân viên mới nhưng để làm quản lý thì mọi thứ là con số 0." Những khó khăn như vậy không phải chỉ riêng chị Ngọc gặp phải, mà nhiều cán bộ khác cũng rơi vào tình trạng tương tự.

Một ví dụ điển hình là chị Nguyễn Thị Dịu, một cán bộ kế toán tại TP HCM, đã quyết định nghỉ việc để mở siêu thị mini tại Bắc Giang. Tuy nhiên, chị gặp khó khăn về vốn và kinh nghiệm quản lý. Chị chia sẻ rằng, "Cái khó của tôi là tâm lý hụt hẫng khi rời môi trường ổn định và đến một nơi hoàn toàn xa lạ." Điều này phản ánh rõ sự khó khăn khi đối mặt với sự chuyển đổi nghề nghiệp từ khu vực công sang tư nhân.

Những vướng mắc khi chuyển đổi

Theo ông Võ Anh Tuấn, chủ một số doanh nghiệp tư nhân, nhiều cựu cán bộ nhà nước gặp khó khăn khi gia nhập thị trường lao động tư nhân. Trong khi khu vực nhà nước trả lương theo thâm niên, khu vực tư nhân lại đánh giá cao năng lực và hiệu quả công việc. Ông Tuấn nhận xét rằng điều này khiến nhiều người không thể chấp nhận mức lương khởi điểm thấp hoặc phải thử việc, điều mà họ ít khi gặp phải khi còn làm trong khu vực công.

Bà Ngô Thị Ngọc Lan, Giám đốc khu vực miền Bắc của Navigos Search, cho rằng những người rời khu vực công có thể chia làm ba nhóm: nhóm được doanh nghiệp săn đón, nhóm có năng lực nhưng chưa phát huy hết, và nhóm có năng lực bình thường. Trong đó, nhóm thứ ba sẽ gặp nhiều khó khăn nhất khi tìm việc mới do thiếu kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp. Bà Lan cũng chỉ ra rằng nhóm này sẽ gặp rất nhiều trở ngại khi phải cạnh tranh với những người có kinh nghiệm làm việc thực tế trong khu vực tư.

Giải pháp và hướng đi

Để hỗ trợ những người bị ảnh hưởng bởi tinh giảm biên chế, nhiều địa phương đã triển khai các chính sách hỗ trợ. Báo Lao động Xã hội cho biết rằng các tỉnh như Hải Phòng, Bình Dương và Hưng Yên đã xây dựng chính sách hỗ trợ thêm cho cán bộ nghỉ hưu trước tuổi hoặc thôi việc, với mức hỗ trợ có thể lên đến 6 tháng lương, tùy thuộc vào vị trí và thời gian công tác.

Bên cạnh đó, các chuyên gia khuyến nghị người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng, đặc biệt là ngoại ngữ và kỹ năng quản lý, để tăng cơ hội tìm việc. Bà Lan nhấn mạnh rằng nếu nhóm bị tinh giản muốn sử dụng nguồn tài chính được hỗ trợ vào học tập, nâng cao năng lực, họ nên chú trọng vào ngoại ngữ, tiếp đến là các khóa học liên quan đến các nhu cầu việc làm hiện tại của thị trường.

Kết luận

Tinh giản biên chế là một quá trình không thể tránh khỏi trong cải cách hành chính, nhưng nó cũng đặt ra nhiều thách thức cho người lao động. Để vượt qua khó khăn, các cán bộ, công chức cần chủ động thích ứng, nâng cao kỹ năng và tận dụng các chính sách hỗ trợ từ nhà nước. Đồng thời, sự hợp tác giữa chính phủ và doanh nghiệp cũng là yếu tố quan trọng để tạo cơ hội việc làm mới cho những người bị ảnh hưởng./.