Úc hiện có hơn 600.000 chuyên gia nước ngoài sẵn sàng tham gia lực lượng lao động để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự trong nhiều ngành kinh tế. Tuy nhiên, một hệ thống công nhận trình độ nước ngoài phức tạp, tốn kém và không liên quan đang ngăn cản hoặc làm chậm trễ quá trình này.

Theo nghiên cứu của Deloitte, gần 45% người di cư thường trú tại Úc – khoảng 621.000 người – đang làm công việc dưới mức trình độ của họ. Trong số này, hơn 201.000 người có trình độ quản lý và thương mại, hơn 80.000 người có trình độ kỹ sư và gần 50.000 người có chuyên môn y tế.

Nguyên nhân chính của tình trạng này là quy trình công nhận kỹ năng phức tạp, tốn kém và chậm chạp. Ngoài rào cản ngôn ngữ, người lao động được đào tạo ở nước ngoài phải tuân thủ mạng lưới phức tạp của các quy trình đánh giá và cơ quan cấp phép. Chi phí cũng là một trở ngại lớn; một bác sĩ đa khoa được đào tạo ở nước ngoài có thể phải chờ từ 35 đến 130 tuần và chi tới 51.000 đô la để được hành nghề tại Úc.

Để giải quyết vấn đề này, một liên minh gồm các tổ chức công đoàn và nhóm người sử dụng lao động đề xuất thành lập một cơ quan quản lý quốc gia chịu trách nhiệm đánh giá tất cả các kỹ năng và công nhận trình độ. Họ cũng đề xuất cung cấp hỗ trợ tài chính cho người nộp đơn và thành lập các trung tâm thông tin ở những khu vực có nhiều người di cư.

Chiến dịch này ước tính Úc đang mất tới 9 tỷ đô la mỗi năm do không tận dụng hết tiềm năng của những người di cư có tay nghề cao. Một cuộc thăm dò ý kiến với 1.132 cử tri cho thấy 61% ủng hộ việc công nhận các kỹ năng và bằng cấp có được ở nước ngoài tại Úc, với điều kiện các biện pháp bảo vệ phù hợp được áp dụng.

Chính phủ Úc đang thực hiện một số bước để đơn giản hóa quy trình cho một số ngành nghề nhất định, bao gồm nhà ở, xây dựng và điều dưỡng. Bắt đầu từ tháng 3, việc đánh giá và đăng ký đối với các y tá có trình độ từ sáu "quốc gia tương đương" – bao gồm Hoa Kỳ và Vương quốc Anh – sẽ được đẩy nhanh, giúp rút ngắn thời gian chờ đợi tới 12 tháng.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng cần có cải cách toàn diện để giải quyết triệt để vấn đề này. Violet Roumeliotis, giám đốc điều hành của Settlement Services International, nhấn mạnh: "Nhiều chính phủ đã can thiệp vào tiến trình công nhận kỹ năng của Úc, trong khi điều thực sự cần thiết là cải cách toàn diện".

Việc cải cách hệ thống công nhận trình độ nước ngoài không chỉ giúp người di cư có tay nghề cao làm việc trong lĩnh vực của họ, mà còn giúp Úc tận dụng nguồn nhân lực sẵn có để giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự trong nhiều ngành kinh tế.

Để đạt được điều này, cần có sự hợp tác chặt chẽ giữa chính phủ, các tổ chức công đoàn và người sử dụng lao động nhằm tạo ra một hệ thống công nhận kỹ năng hiệu quả, minh bạch và công bằng cho tất cả./.