CEO JP Morgan chỉ trích thế hệ Z về làm việc tại nhà, cảnh báo rằng họ đang bị bỏ lại phía sau trong sự nghiệp. Hãy cùng Thời báo Việt Úc tìm hiểu lý do tại sao làm việc từ xa có thể ảnh hưởng đến tương lai công việc của bạn.

Làm việc từ xa (WFH) đã trở thành một phần không thể thiếu trong cách thức làm việc của nhiều công ty, đặc biệt là sau đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, CEO của JP Morgan, Jamie Dimon, gần đây đã lên tiếng chỉ trích mạnh mẽ các nhân viên làm việc từ xa, đặc biệt là thế hệ Z, những người đã quen với mô hình làm việc này. Ông cảnh báo rằng thế hệ trẻ này có thể đang bị "bỏ lại phía sau" trong sự nghiệp nếu không nhanh chóng điều chỉnh cách làm việc.

Lý do CEO JP Morgan phản đối WFH đối với thế hệ Z

Trong một bài phát biểu gây tranh cãi, Jamie Dimon đã chỉ trích những nhân viên thế hệ Z làm việc tại nhà, cho rằng họ không tập trung và thiếu sự sáng tạo trong công việc. Ông nhấn mạnh rằng việc không tham gia đầy đủ vào các cuộc họp và thường xuyên gửi tin nhắn trong khi tham gia các cuộc họp qua Zoom là điều không thể chấp nhận trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

"Nếu bạn không nghĩ rằng điều đó làm chậm hiệu quả, sự sáng tạo, tạo ra sự thô lỗ thì nó lại làm vậy," ông Dimon chia sẻ. Bên cạnh đó, ông cũng bày tỏ sự thất vọng khi không thể liên hệ với nhân viên vào các ngày thứ Sáu, khi nhiều người làm việc từ xa.

Thế hệ Z và những thách thức từ mô hình làm việc từ xa

Dimon không chỉ lên án hình thức làm việc tại nhà, mà còn cho rằng thế hệ Z đang gặp khó khăn trong việc xây dựng các kỹ năng xã hội và kết nối với đồng nghiệp khi làm việc từ xa. Chuyên gia thiết kế công trình Caroline Knight từ Đại học Queensland cũng đồng tình với quan điểm này, cho rằng việc làm việc tại văn phòng giúp nhân viên mới hòa nhập và học hỏi từ môi trường làm việc truyền thống.

"Sự hiện diện thường xuyên tại văn phòng ban đầu chắc chắn sẽ giúp ích cho các kỹ năng xã hội của họ, cũng như khả năng tương tác với mọi người và học hỏi," bà Knight cho biết.

Ngân hàng Úc và tương lai của WFH

Mặc dù JP Morgan đã quyết định chấm dứt các thỏa thuận làm việc từ xa, các ngân hàng lớn của Úc lại tiếp tục duy trì mô hình làm việc kết hợp cho nhân viên. Các ngân hàng như Commonwealth Bank, ANZ, và Westpac đều cho phép nhân viên lựa chọn làm việc từ xa một phần trong tuần, với yêu cầu nhân viên làm việc trực tiếp ít nhất 50% thời gian.

Một đại diện của ANZ chia sẻ rằng công ty nhận ra giá trị của cả hình thức làm việc trực tiếp và trực tuyến, và rằng sự kết hợp này giúp nhân viên duy trì kết nối, phát triển mối quan hệ và học hỏi từ đồng nghiệp.

Lợi ích của làm việc từ xa và những nghiên cứu khoa học

Mặc dù có sự chỉ trích từ các CEO lớn, nhiều nghiên cứu học thuật cho thấy làm việc từ xa có thể mang lại lợi ích cho sức khỏe nhân viên. Thư ký quốc gia của FSU, Julia Angrisano, cho rằng nhân viên làm việc từ xa có xu hướng khỏe mạnh hơn và ít bị kiệt sức, đồng thời cho phép họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.

"Làm việc tại nhà giúp nhân viên năng suất hơn và cảm thấy tích cực hơn," bà Angrisano nói.

Kết luận: WFH - Sự lựa chọn của thế hệ Z?

Mặc dù việc làm việc tại nhà có thể mang lại nhiều lợi ích cho nhân viên, nhưng như Jamie Dimon cảnh báo, thế hệ Z có thể cần phải điều chỉnh lại cách làm việc của mình để không bị "bỏ lại phía sau". Việc kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa có thể là giải pháp lý tưởng giúp tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, kết nối xã hội và nâng cao năng suất.

Nếu bạn là một phần của thế hệ Z, bạn nghĩ gì về sự kết hợp giữa WFH và làm việc tại văn phòng? Hãy chia sẻ ý kiến của bạn trong phần bình luận dưới bài viết này!